Как считать зарплату в мастерской памятников

6 мин чтения · обновлено 5 октября 2026

В мастерских чаще всего смешанная оплата: мастерам — сдельно, менеджерам — процент, бухгалтеру и директору — оклад. Споры начинаются не из-за ставок, а из-за того, что непонятно, кто что сделал.

Схемы оплаты и где они уместны

СхемаКому подходитНа что обратить внимание
СдельнаяРезчики, гравёры, полировщики, бригады установкиНужен понятный прайс работ и отметка, кто сделал
Процент с договораМенеджеры салоновРешите заранее: процент от суммы договора или от поступивших денег
ОкладБухгалтер, кладовщик, администраторПрост в учёте, но не мотивирует на объём
Оклад + процентМенеджеры в небольших салонахЗащищает доход в межсезонье

Сдельная оплата мастеров

Составьте расценки на типовые работы: распил, полировка, гравировка портрета, гравировка знака или буквы, фотокерамика, фундамент, установка. Начисление делайте по факту выполненной работы в заказе — тогда «кто что сделал» видно из самих заказов, а не по памяти в конце месяца.

  • работа отмечается в заказе тем, кто её сделал, и в тот же день;
  • брак по вине исполнителя записывается с причиной — так, как договорились заранее;
  • у бригады — расценка за установку, при необходимости делится между участниками.

Процент менеджера

Самый частый спор — с какой суммы считать процент. Если с суммы договора, менеджер получает деньги, которые клиент ещё не заплатил; если с поступлений — процент приходит частями, вместе с предоплатой и доплатой. Второй вариант честнее для компании и понятен менеджеру, особенно если он видит начисления каждый день.

Налоги с зарплаты

С зарплаты сотрудников в штате работодатель удерживает НДФЛ и платит страховые взносы. С 2025 года НДФЛ считается по прогрессивной шкале от 13 до 22% в зависимости от дохода за год, есть стандартные вычеты на детей. Для ГПХ, самозанятых и ИП правила свои. Точные ставки и сроки сверяйте с бухгалтером — у малого бизнеса бывают пониженные тарифы взносов.

Как убрать споры

  1. Запишите правила оплаты и покажите их каждому сотруднику.
  2. Начисляйте по факту работ в заказах, а не по памяти.
  3. Дайте каждому видеть свои начисления в течение месяца — «Мой доход».
  4. Выплаты и авансы записывайте сразу — остаток к выдаче всегда понятен.

В ЗПУ сдельные начисления и процент менеджера считаются по заказам автоматически, НДФЛ — по шкале 13–22% с вычетами на детей, а взносы — по вашему тарифу. Расчёты — подсказка для руководителя и бухгалтера.

Посмотрите расчёт зарплаты в демо

Войдите под ролью бухгалтера на вымышленной мастерской или начните 30 дней бесплатно.

Открыть демоОставить заявку